Temps plein, salaire bas : La dure réalité des Manitobains

Dans une province où les inégalités salariales préoccupent, un rapport du Centre canadien de politiques alternatives révèle une réalité inquiétante pour de nombreux travailleurs manitobains. En effet, plus de 171 000 d’entre eux, soit environ un quart de la population active, gagnent moins que le salaire minimum vital. Intitulé Struggling to Get Ahead, ce rapport s’appuie sur des données de 2023 de Statistique Canada pour mettre en lumière les défis auxquels sont confrontés de nombreux Manitobains.

Les jeunes employés, en particulier, se voient contraints de jongler avec plusieurs emplois afin de réunir un revenu suffisant pour subvenir à leurs besoins quotidiens. Comme le souligne Kevin Rebeck, président de la Fédération du travail du Manitoba, « aucune personne qui travaille à temps plein ne devrait vivre dans la pauvreté ». Pourtant, cela semble être la réalité pour un grand nombre de Manitobains dont les salaires ne permettent pas d’atteindre un niveau de vie décent.

Les familles à faible revenu, souvent touchées de manière disproportionnée par l’augmentation des prix, trouvent peu de répit. Elles consacrent une part de leur revenu à des dépenses essentielles telles que l’alimentation, le logement et le transport, ce qui réduit leur marge de manœuvre financière. Actuellement, le salaire de subsistance nécessaire pour un ménage avec deux enfants, où les deux parents travaillent 35 heures par semaine, est alarmant. À Winnipeg, ce montant devrait être de 19,21 $ de l’heure, alors qu’il ne sera que de 15,80 $ à partir du 1er octobre, suite à l’augmentation du salaire minimum.

Les écarts sont encore plus marquants dans des villes comme Brandon et Thompson, où les salaires de subsistance requis sont respectivement de 15,69 $ et 17,48 $ de l’heure. Ces différences sont principalement attribuées au coût élevé du logement, qui pèse lourdement sur le budget des ménages.

Le rapport révèle également qu’une proportion inquiétante des travailleurs en difficulté provient de groupes déjà marginalisés : un nombre élevé de femmes, de personnes racisées et de nouveaux arrivants sont concernés, ainsi qu’une majorité de travailleurs âgés de 25 à 54 ans. Ce constat met en exergue l’urgence d’une réévaluation des politiques salariales et des mesures de soutien pour protéger les Manitobains les plus vulnérables.

Face à cette situation, la question se pose : jusqu’à quand les Manitobains devront-ils supporter le poids d’un revenu en dessous des besoins fondamentaux, alors qu’ils consacrent leur temps et leur énergie à bâtir leur avenir ?