Promotion Saguenay réduit ses missions de recrutement à l’échelle internationale : un frein pour l’emploi spécialisé

Promotion Saguenay, l’organisme en charge de l’attraction de talents internationaux, annonce une réduction significative de ses missions de recrutement à l’étranger pour l’année 2025. Alors que l’organisme avait orchestré dix missions en 2024, il ne pourra en organiser qu’une ou deux l’année prochaine. Cette décision est le résultat de récentes modifications des règles du soutien de la province et des politiques d’immigration fédérales.

Claudia Fortin, directrice générale adjointe de Promotion Saguenay, a expliqué que les changements en matière d’immigration, notamment la restriction des contrats pour les postes à bas salaires à un an et la limitation de l’embauche à 10 % de la main-d’œuvre, compliquent considérablement l’organisation de ces missions. « Ces restrictions représentent un frein majeur pour nos initiatives de recrutement », souligne-t-elle.

Depuis 2019, plusieurs entreprises ont participé à ces missions, finançant leur coût moyen de 15 000 $. Grâce à cet effort, plus de 300 travailleurs étrangers ont été intégrés sur le marché du travail dans la région au cours des cinq dernières années. Toutefois, avec la suspension du programme de journées Québec, qui soutenait financièrement ces missions, la situation se complique davantage. « La fin de ce soutien exacerbe la difficulté pour les entreprises de recruter à l’international », a regretté Fortin.

Les conséquences de cette réduction sont particulièrement ressenties par les entreprises, comme STAS, spécialisée dans l’industrie de l’aluminium. Sa directrice des ressources humaines, Jasmine Paradis Laroche, a exprimé sa préoccupation : « Trouver de la main-d’œuvre au Québec est devenu de plus en plus compliqué. Ces missions étaient essentielles pour dénicher des candidats qualifiés. » Elle souligne également que l’augmentation du fardeau administratif pèsera lourd sur les épaules des entreprises, qui devront désormais gérer seules la logistique et le processus de recrutement.

Le resserrement des règles au niveau fédéral, selon Paradis Laroche, ajoute une couche de difficulté supplémentaire : « C’est un défi que de recruter à l’international, et avec ces nouvelles règles, cela devient encore plus complexe. »

Dans ce contexte troublé, Promotion Saguenay et les entreprises locales scrutent de près l’évolution des politiques d’immigration et espèrent un assouplissement de ces mesures pour relancer la dynamique des missions de recrutement à l’étranger.