Les immigrants en Alberta : Défis de l’insertion professionnelle et valorisation des compétences

Une enquête révèle que la majorité des immigrants au Canada éprouvent des difficultés à obtenir des emplois correspondant à leurs qualifications, incitant le gouvernement de l’Alberta à agir.

Clare Muruatetu, originaire de Côte d’Ivoire, rêvait d’une carrière florissante en gestion de projet après son déménagement à Edmonton il y a trois ans. Bien que titulaire d’un MBA et fort d’une expérience au sein des Nations Unies et de la Banque africaine de développement, Muruatetu fait face à une réalité amère : un empilement de candidatures sans retour, un problème commun pour beaucoup d’immigrants au Canada.

Dans une étude récente réalisée par CBC/Pollara, 54 % des immigrants interrogés ont exprimé des difficultés à trouver un emploi dans leur domaine d’expertise. Pour ceux qui ont quitté leur pays d’origine en quête d’une vie meilleure, le constat est accablant : 15 % rapportent que leurs titres de compétences ne sont même pas reconnus au Canada, tandis que 11 % ont fait face à des actes de discrimination ou de racisme durant leur recherche d’emploi.

Le soutien aux immigrants se structure peu à peu à travers des initiatives à l’échelle provinciale. Clare Muruatetu participe à un programme prometteur intitulé  Disrupting Inequities in Settlement for Black Newcomer Women , qui vise à recueillir des données sur les défis rencontrés par les femmes immigrantes pour influencer les politiques futures de reconnaissance des diplômes internationaux. Halima Mohamud, directrice du programme de l’égalité des sexes au Centre Afrique, souligne que ces efforts permettront de garantir que les nouveaux arrivants n’« arrivent pas à zéro » pour leur intégration professionnelle.

Les statistiques sont parlantes : selon Statistique Canada, le taux de chômage chez les immigrants vivant en Alberta depuis cinq ans ou moins atteint 9,8 %, contre 7,5 % pour la population générale. La nécessité d’une reconnaissance efficace des qualifications étrangères devient cruciale, d’autant plus que les grandes villes comme Edmonton et Calgary peinent à intégrer les professionnels de santé étrangers, malgré la pénurie croissante dans ce secteur.

Pour remédier à cette situation, de nouvelles initiatives comme Community-Commerce Connect, lancée par IslamicFamily, visent à aider les employeurs à mieux comprendre et valoriser les diplômes étrangers en adoptant des pratiques d’embauche inclusives. Le gouvernement de l’Alberta, de son côté, a mis en place un comité consultatif dédié à la simplification des procédures de reconnaissance des compétences.

Dans un contexte où la province continue d’attirer un nombre croissant d’immigrants, le ministre de l’Immigration et du Multiculturalisme, Muhammad Yaseen, affirme que l’Alberta est résolue à bâtir une société inclusive et accueillante, soutenant les immigrants qualifiés dans leur quête de postes à la hauteur de leurs compétences.

Alors que les gouvernements fédéral et provincial prennent des mesures pour atténuer ces obstacles, la lutte pour une intégration professionnelle équitable demeure un défi majeur que devront surmonter de nombreux immigrants en Alberta.