Communauté. Le Centre culturel afro-canadien de Montréal recrute pour son C.A. Inaugural

Le Centre culturel afro-canadien de Montréal (CCAM), personne morale sans but non lucratif constituée le 28 mai 2021 sous le régime de la Loi sur les compagnies, Partie III (RLRQ, c. C-38), souhaite mettre sur pied son conseil d’administration inaugural.

Le CCAM est une initiative de plusieurs dizaines de millions de dollars et le projet d’infrastructure culturelle le plus ambitieux jamais entrepris ou réalisé par la communauté noire au Canada. Le projet a été entrepris avec l’intention de laisser aux générations futures un legs significatif au terme de la Décennie internationale de l’ONU pour les personnes d’ascendance africaine (2015-2024).

Le CCAM a pour but de combler un besoin criant en matière d’espace de création artistique, d’expression et de diffusion culturelles pour les communautés noires. Il envisage de servir de carrefour, de lieu d’innovation et de partage pour les cultures afro-canadiennes et celles du monde entier.

Le CCAM compte une personne salariée à temps plein.

Mission et vision de l’organismeServir de foyer culturel inclusif pour encourager l’innovation dans les arts, préserver et promouvoir le patrimoine des communautés noires sous toutes ses formes et aider à l’harmonie entre les cultures et les Canadien.ne.s de toutes origines.

Valeurs de l’organismeHéritage

Au CCAM, nous croyons que chaque génération a l’obligation de mieux faire que celle qui l’a précédée et de laisser à la société et aux générations qui la suivent un legs qui serve de point d’ancrage et aide à préserver la mémoire collective.

Inclusion

Au CCAM, nous croyons que l’inclusion n’est pas une route à sens unique. En tant qu’organisme créé et dirigé par des leaders issus d’un groupe historiquement marginalisé, nous croyons que nous avons le devoir de mettre en valeur la diversité de genre, de sexe, d’orientation sexuelle, linguistique et ethno-culturelle qui fait la richesse de la communauté noire.

Profil.s recherché.sLe CCAM est à la recherche de membres pour son conseil d’administration. Nous recherchons notamment des personnes :

• ayant un fort intérêt envers les arts et la culture;
• interpellées par les initiatives des communautés afrodescendantes;
• issues du milieu de l’architecture;
• expertes en gestion des ressources matérielles et immobilières;
• expertes en comptabilité et finance;
• expertes en communication et marketing.

Les administrateurs.trices du CCAM seront appelé.e.s à joindre les comités suivants :

• éthique, gouvernance et ressources humaines (comité permanent)
• comité des immobilisations (comité permanent)
• comité d’audit (comité permanent)
• comité de planification stratégique (ad hoc)

Composition actuelle du conseil d’administrationS’agissant du conseil d’administration inaugural, sa composition est appelée à changer sous peu, notamment via l’élection de membres fondateurs additionnels. Les membres actuels sont :

M. Didier Boucard – Président
Mme Nathalie Marcelin – Trésorière
Mme Christelle François – Administratrice

Liens utiles
https://ccamontreal.ca
https://twitter.com/CCAMontreal_
https://www.instagram.com/ccamontreal_

Exigences et engagementsNombre de rencontres de C.A. par année: 5 à 6
Nombre de rencontres de comités par année: 5 à 6
Durée des rencontres: 2 heures
Mode de tenue des rencontres: vidéoconférence ou en présentiel (Montréal)
Durée des mandats: Pour le C.A. inaugural, nous recherchons des membres dont le mandat durera deux (2) ans ou trois (3) ans. Tous les mandats sont renouvelables pour une durée maximale de six (6) ans à titre d’administrateur.trice.

Estimation du nombre d’heures d’implication attendues

• Moins de 50 h/an (rencontres, travail préparatoire en vue des rencontres, participation à des activités)