Action collective des fonctionnaires fédéraux noirs  : un appel à la justice face au racisme systémique

Dans un revirement inattendu, un groupe de fonctionnaires fédéraux noirs annonce son intention de faire appel d’une décision de la Cour fédérale qui a récemment rejeté leur demande de certification pour une poursuite collective de 2,5 milliards de dollars contre le gouvernement. Cette action légale, initiée en 2020, met en lumière les allégations graves de racisme systémique au sein de la fonction publique.

Le mois dernier, la juge Jocelyne Gagné a délivré une ordonnance dans laquelle elle conclut que l’affaire ne répond pas aux critères nécessaires pour une procédure collective. Selon ses déclarations, la portée des réclamations des plaignants est jugée «  inadmissible  ». Cependant, Hugh Scher, l’avocat représentant les plaignants, a dénoncé cette interprétation, soulignant que la cour a reconnu l’existence du racisme anti-noir, tout en fermant les yeux sur la nécessité d’une action plus ferme.

Nicholas Marcus Thompson, président-directeur général du Secrétariat des recours collectifs noirs, critique également la réponse politique à ce problème. Il appelle les partis à clarifier leur position sur la question et à envisager des modifications à la loi sur l’équité en matière d’emploi. Thompson propose, entre autres, la création d’un poste indépendant de commissaire à l’équité pour les Noirs et le lancement d’un programme dédié à la santé mentale des travailleurs noirs.

«  Les travailleurs noirs composent le groupe racialisé le plus important de la fonction publique fédérale, mais ils se retrouvent souvent cantonnés à des postes d’entrée ou se heurtent à des plafonds de verre dans leur carrière  », a-t-il déclaré. Son appel à la justice résonne comme une demande de reconnaissance des défis structurels qui freinent la progression de ces employés.

Dans ce contexte, de nombreux fonctionnaires se retrouvent à la retraite sans avoir jamais reçu une promotion, même après des décennies de service au sein du gouvernement. « Nous ne demandons pas de la sympathie, mais nous exigeons justice », a insisté Thompson, ajoutant que des changements étaient urgemment nécessaires pour garantir l’égalité et l’équité pour tous les travailleurs de la fonction publique.

Cette affaire, qui soulève des questions essentielles sur la diversité et l’inclusion au sein des institutions publiques, pourrait avoir des ramifications significatives pour le débat sur les droits civiques au Canada. Les attentions se tournent maintenant vers la décision de la cour d’appel et la réponse éventuelle des autorités à ces accusations graves de discrimination systémique.