Recrutement d’infirmiers en Afrique : Le Québec fait le plein de compétences

Un vent d’espoir souffle sur le secteur de la santé québécois grâce à un programme de recrutement ambitieux lancé il y a deux ans. Selon un rapport de Radio-Canada, près de 500 aspirants infirmiers recrutés principalement en Afrique ont achevé avec succès leur formation d’appoint et sont désormais en service, transformant ainsi le paysage infirmier de la province.

Fabrice Batouanen Bibou, originaire du Cameroun et nouveau membre du personnel infirmier au Centre hospitalier de Lanaudière à Joliette, exprime sa motivation et son engagement envers sa nouvelle vie au Canada : « J’ai envisagé de faire ma vie ici, à Joliette, parce que Joliette, c’est d’abord une très belle ville et j’ai une très belle équipe ici », confie-t-il.

Le programme, d’un budget de 65 millions de dollars, vise à recruter plus de 1 000 infirmières issues des pays francophones. À ce jour, 93 % des participants proviennent d’Afrique, notamment du Cameroun, de la Côte d’Ivoire et du Maroc. La tendance est encourageante, avec un taux de réussite de 87 % aux examens de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) pour ceux qui se sont présentés entre septembre 2023 et mars 2024.

Le chemin vers l’intégration n’est pas sans défis. Fabrice évoque les difficultés liées à l’adaptation au langage médical et à la rapidité de la communication au Québec. « On a eu beaucoup de difficultés à nous adapter, mais cela a été facilité par les contacts directs avec les patients durant la formation », raconte-t-il, nuançant son cheminement par l’humour face à des incompréhensions linguistiques.

Isabelle Boily, cheffe d’unité au CISSS de Lanaudière, souligne que le programme est un « franc succès », tout en reconnaissant les défis de rapidité et de compréhension lors des interactions avec les patients. Pour elle, ces infirmiers apportent non seulement leurs compétences, mais aussi une richesse culturelle qui pourrait bénéficier à l’ensemble du personnel.

Les efforts de soutien à l’intégration des nouvelles recrues ne sont pas à négliger. Des initiatives ont été mises en place pour les aider à s’établir dans la région, notamment en facilitant la recherche de logement et de services adaptés à leurs besoins.

Ce programme fait partie d’une stratégie plus large du ministère de l’Immigration pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la santé, d’autant plus que les missions de recrutement à l’étranger sont désormais envisagées avec une attention particulière sur des secteurs clés.

Au fil des mois, face à l’essor de la population infirmière et aux intégrations réussies telles que celles de Fabrice, les régions du Québec commencent à voir les résultats tangibles de cette initiative audacieuse. Le défi de la santé au Québec pourrait bien trouver une solution en Afrique, en mettant à profit le savoir-faire et la résilience de ses professionnels de santé.